Bienvenue à l'Aferp

En France comme ailleurs, les relations professionnelles sont le théâtre de mutations profondes liées par exemple, aux nouvelles technologies, à la mondialisation, aux bouleversements de l'économie, aux mutations des entreprises.

L'Association française d'étude des relations professionnelles (AFERP) répond depuis 1969, date de sa création, à cette préoccupation en offrant un forum indépendant de discussions et une source d'informations de qualité à tous ceux qui sont concernés par ces évolutions. Elle est constituée d'universitaires et de chercheurs, juristes, économistes, sociologues, mais aussi de praticiens, responsables d'organisations professionnelles, d'employeurs et de salariés, fonctionnaires, directeurs des ressources humaines dans les entreprises.

L'AFERP apporte donc une contribution originale au dialogue social tout en s'interdisant toute prise de position politique ou sociale. Elle respecte les engagements de ses membres et ne cherche pas à s'immiscer dans les négociations entre partenaires sociaux. Elle contribue cependant au dialogue social en offrant des occasions :

• De réflexion sur tous les aspects sociologiques, psychologiques, politiques, économiques, juridiques et sociaux des relations professionnelles,

• De recherche, pour approfondir les caractéristiques des relations professionnelles et leurs conséquences,

• D'études, afin d'analyser et d'évaluer les conceptions et réalisations en France et à l'étranger,

• De formation, à l'adresse des spécialistes et des étudiants,

• De conseil, à l'intention des personnes physiques et morales engagées dans l'action,

• De documentation nationale et internationale, sur tous les aspects des relations professionnelles.

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Le concept de relations professionnelles

Les relations professionnelles (" industrial relations " en anglais) constituent dans certains pays, notamment aux Etats-Unis, une discipline autonome. En fait, il s'agit d'un domaine interdisciplinaire associant le droit à l'économie et aux sciences sociales. Il couvre notamment la protection sociale, la réglementation du travail, les négociations collectives à tous les niveaux, l'organisation du travail dans les entreprises.

Son étude suppose donc de combiner les approches des divers spécialistes universitaires à l'expérience concrète des acteurs tant patronaux que syndicaux. L'AFERP aborde donc cette étude par des méthodes combinant une objectivité scientifique avec un pragmatisme évitant tout à priori idéologique. L'AFERP a ainsi l'ambition d'apporter une aide concrète aux praticiens et de contribuer à un dialogue social responsable.

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